По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть:
- не более 10 календарных дней
- не более 14 календарных дней
- не менее 12 календарных дней
- не менее 14 календарных дней
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.