К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
- низкие затраты на адаптацию персонала;
- появление новых импульсов для развития;
- низкие затраты на привлечение персонала
- повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.