Основными причинами сопротивления нововведениям (и порождаемыми нововведениями изменениям) являются следующие факторы:
- недостаточная информированностью персонала
- отсутствие обратной связи с руководством
- природная склонность работников
- проведение изменений без учета мнения сотрудников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.