Задачей организационного поведения как науки не является:
- Дать навыки управления поведением индивида и группы с целью повышения эффективности деятельности организации
- Дать представление о современном состоянии и тенденциях развития организационного поведения
- Изучить методы описания поведения работников и группы в организации
- Изучить методы построения организационных систем, центром которых является человек и его потребности
- Описать структуру личности работника и на ее основе составить индивидуальные рекомендации работникам кадровых служб
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.