Согласно «Теории У», руководитель должен верить в потенциал подчиненных и относиться к ним как к ответственным людям, стремящимся к самореализации. По этой теории: работа дает людям удовлетворение, работа не противна природе человека, работники не могут влиться в организацию, работники пытаются получить от организации все, что можно