Ситуационная модель руководства Фидлера основана на трех факторах, влияющих на поведение руководителя. Этими факторами являются:
- отношения между группами, инициатива, задачи
- делегирование, задачи, должностные полномочия
- отношения между руководителями, задачами, полномочиями
- отношения между членами группы, задачи, должностные полномочия
- отношения между руководителем и членами группы, структура задачи, должностные полномочия
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.