В чем суть прогнозной HR-аналитики?

изучаются данные о текучести кадров за последние несколько лет и выяснить, есть ли зависимости, которые помогут понять причины ухода сотрудников
на основе имеющихся показателей составляется стратегический план
позволяет отслеживать в работе организации чёткие тенденции развития ситуации
с помощью данных о квалификации кандидата и его опыте работы можно оценить вероятность его успеха на должности

Для просмотра статистики ответов нужно войти.