По общему правилу, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб:
- в полном объеме;
- в объеме прямого действительного ущерба;
- в двойном объеме прямого действительного ущерба;
- в объеме прямого действительного ущерба, но не более одного среднего месячного заработка.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.