Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:
- человек
- действия
- результат работы
- организационное окружение
- стимулирующие воздействия
- реакция на стимулирующие воздействия
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.