В каком случае работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей?

  • В случае нарушения работником требований по охране труда.
  • В случае если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
  • В случае несоответствия работника занимаемой должности, подтверждённого результатами аттестации.
  • В случае отсутствия работника на своём рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.