В каком случае работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей?
- В случае нарушения работником требований по охране труда.
- В случае если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
- В случае несоответствия работника занимаемой должности, подтверждённого результатами аттестации.
- В случае отсутствия работника на своём рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.