К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
- время заполнения одной вакансии
- затраты на обучение в расчете на одного работника, прошедшего обучение
- на подбор в расчете на одного принятого работника
- показатели повышения эффективности управления человеческими ресурсами
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.