К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:

  • время заполнения одной вакансии
  • затраты на обучение в расчете на одного работника, прошедшего обучение
  • на подбор в расчете на одного принятого работника
  • показатели повышения эффективности управления человеческими ресурсами
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.