Д. Мак-Грегор выдвинул два подхода к организации управления: первый основан на применении принуждения и поощрения, а второй:

на необходимости устранять конфликты, не допускать их появления и разрастания в коллективе.
на создании негативного межличностного взаимодействия в организации
на создании условий стимулирования у работников инициативы, изобретательности и самостоятельности в достижении целей организации

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.