В основе инновационной модели управления трудом лежит:
- лидерство;
- непрерывность процесса обучения;
- гибкость рабочей силы и организации труда;
- делегирование ответственности сверху вниз.
- использование высококвалифицированного персонала;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.