Программирование как этап проектирования кадровой политики –

  • отработка мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер с целью разработки процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации.
  • построение системы кадровых технологий с целью разработки программ, путей решения задач кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации.
  • формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации.
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.