Гуманистический подход к управлению персоналом – это:

  • приоритет интересов и потребностей работника над интересами производства
  • создание таких условий и содержания труда, которые позволили бы снизить степень отчуждения работника от его трудовой деятельности и других работников, при которых функционирование и результативность производства зависят от мотивации уровня работников, степени учета их интересов
Для просмотра статистики ответов нужно войти.