Уровнями организационной культуры, согласно идее Э. Шейна, являются:

Артефакты, оформление помещения, документы
Этический кодекс, интерьер, поведение сотрудников
Артефакты, провозглашаемые убеждения и ценности, базовые представления

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.