Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

  • стаж работы в данной организации;
  • мнение выборного профсоюзного органа.
  • наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника;
  • производительность труда и квалификация работника;
  • мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.