Почему реформы управления предусматривают усиление роли социально-психологических методов управления:
- дают возможность управлять нормативным поведением работников;
- дают возможность решать многие социальные проблемы коллективов, отдельных работников.
- с их помощью формируются трудовые коллективы: они обеспечивают демократическое руководство коллективом;
- все преобразования в обществе замыкаются на человеке. Главный инструмент реализации реформ – человеческий фактор.
- эти методы являются основой для выработки высокой культуры отношений между людьми (руководителями и подчиненными);
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.