Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

  • г - переобучение персонала;
  • б - прекращение приема на работу;
  • е - использовать лизинг рабочей силы.
  • д - использование гибких режимов работы;
  • в - заключение краткосрочных контрактов;
  • а - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.