Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

  • анализа и исследования персонала и рынка труда
  • найма, отбора и приема персонала
  • разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям
  • формирования кадровой политики
Для просмотра статистики ответов нужно войти.