Являются ли анонимные обращения основанием для проведения внеплановой проверки исполнения работодателем или работником требований безопасности и охраны труда в отдельных организациях?
- не являются
- безусловно, являются
- на усмотрение уполномоченного государственного органа по труду
- являются при условии, если анонимные обращения поступали неоднократно
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.