Во многих зарубежных компаниях есть HR-практика онбординг-приятелей, помогающих новичкам адаптироваться. Это довольно эффективный инструмент адаптации. «Ответ»  это тот, кто сотрудничает с новым специалистом на протяжении, например, первых двух месяцев.