В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
- подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства
- подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства
- трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.