Конфликт это ситуация, когда

Существует согласие по поводу совместных действий внутри коллектива
отсутствует согласие между двумя или более сторонами, каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое
сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации в целом) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ответное противодействие

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.