Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

  • лизинг рабочей силы.
  • функциональную адаптацию
  • численную адаптацию рабочей силы;
  • дистанционную адаптацию рабочей силы;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.