Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
- лизинг рабочей силы.
- функциональную адаптацию
- численную адаптацию рабочей силы;
- дистанционную адаптацию рабочей силы;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.