Подготовительный этап профотбора включает в себя:

  • Составление аналитических профессиограмм по этим
    вакансиям и выделение на этой основе адекватных психодиагностических средств (тестов,
    аппаратурных методик и т.п.), сбор корректных
    психометрических норм по этим методикам в соответствии с каждой вакансией
  • Уточнение, по каким вакансиям (даже не по
    профессиям, а по конкретным трудовым постам) требуется профотбор
  • медицинское обследование — запрос в поликлинику по
    месту жительства; запрос в кожно-венерологический диспансер; запрос в наркологический
    диспансер; запрос в психоневрологический диспансер
  • поиск претендентов, организация потока
    претендентов, для чего используются: реклама в СМИ; обращение в «рекрутинговые»
    агентства; центры ассесмента; обращение в службы занятости населения; использование
    личных контактов; ярмарки вакансий; посещение школ, гимназий, вузов и т.п.
  • разработка критериев отбора претендентов (вместе с
    руководством и представителями кадровых служб)
  • сбор предварительной информации от кандидатов —
    предварительное собеседование; заполнение стандартной формы анкеты (типа
    «Сведения о кандидате»); прием резюме от самих кандидатов и т.п.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.