Подготовительный этап профотбора включает в себя:
- Составление аналитических профессиограмм по этим
вакансиям и выделение на этой основе адекватных психодиагностических средств (тестов,
аппаратурных методик и т.п.), сбор корректных
психометрических норм по этим методикам в соответствии с каждой вакансией
- Уточнение, по каким вакансиям (даже не по
профессиям, а по конкретным трудовым постам) требуется профотбор
- медицинское обследование — запрос в поликлинику по
месту жительства; запрос в кожно-венерологический диспансер; запрос в наркологический
диспансер; запрос в психоневрологический диспансер
- поиск претендентов, организация потока
претендентов, для чего используются: реклама в СМИ; обращение в «рекрутинговые»
агентства; центры ассесмента; обращение в службы занятости населения; использование
личных контактов; ярмарки вакансий; посещение школ, гимназий, вузов и т.п.
- разработка критериев отбора претендентов (вместе с
руководством и представителями кадровых служб)
- сбор предварительной информации от кандидатов —
предварительное собеседование; заполнение стандартной формы анкеты (типа
«Сведения о кандидате»); прием резюме от самих кандидатов и т.п.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.