Целесообразно, в целях разграничения доступа и разбиения знания персональных данных между работниками кадровой службы, закрепить за разными работниками:

Все перечисленное.
Ведение справочно-информационного банка данных.
Составление и хранение приказов по личному составу и контрактов.
Документирование оформления трудовых правоотношений (приема, перевода, увольнения и др.).

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.