Политика занятости, которая является составной частью кадровой политики фирмы – это:
- установление определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов
- обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей;
- формирование соответствующей базы обучения, чтобы работники могли повысить квалификационный уровень
- предоставление справедливой заработной платы в соответствии со способностями, опытом, ответственностью работника
- обеспечение организации высококвалифицированным персоналом и создание привлекательных и безопасных условий труда
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.