Системы распределения дополнительных доходов НЕ должны быть ориентированы на ...
- достижение легкого успеха или замену дополнительными доходами прибавок к заработной плате
- на краткосрочные результаты
- создание долгосрочного стимулирующего эффекта направленного на повышение производительности труда при одновременном повышении степени лояльности организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.