Анализ кадрового потенциала может стать
конфликтогенным фактором, когда
- за основу берется оценка независимых экспертов
- за основу берется оценка со стороны администрации
- за основу берется оценка со стороны коллектива
- оценки администрации и коллектива расходятся
- оценки администрации и коллектива совпадают
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.