Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
- заинтересовать его в работе
- привить ему новые нормы поведения
- создать доброжелательную атмосферу
- ознакомить с новыми нормами поведения
- объяснить, что именно организация ожидает от него
- понять цели, с которыми человек пришел в организацию
- разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.