Метод обучения, основанный на описании конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организация, называется:
- брейнсторминг
- групповая дискуссия
- деловая игра
- кейс-стади
- лекция
- ролевая игра
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.