В случае регистрации брака работника, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск:

  • с сохранением заработной платы до 3 дней
  • с сохранением заработной платы до 5 дней
  • без сохранения заработной платы до 5 дней
  • без сохранения заработной платы до 6 дней

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.