В случае регистрации брака работника, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск:
- с сохранением заработной платы до 3 дней
- с сохранением заработной платы до 5 дней
- без сохранения заработной платы до 5 дней
- без сохранения заработной платы до 6 дней
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.