В случае, если работник (юрисконсульт) решил расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе и 31 декабря (в понедельник) предупредил об этом работодателя в письменной форме, какой день должен считаться его последним рабочим днем у данного работодателя (при отсутствии согласия работодателя на «ускоренное» увольнение работника и прочих специальных оснований)?
- 11 января (следующая пятница)
- 14 января (понедельник)
- 21 января (понедельник)
- 22 января (вторник)
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.