Отличительные черты теории «человеческих отношений» (несколько вариантов ответа)

широкое участие рядовых людей в управлении
разработка научного подхода к каждому элементу работы
отбор на научной основе самого подходящего работника, его подготовка и обучение
внедрение новых форм организации труда, которые повышают мотивацию и удовлетворённость работой

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.