Работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем при направлении работника на обучение при совокупности следующих условий:
- обучение осуществлялось за счёт средств работника
- обучение осуществлялось за счёт средств работодателя
- работник неуспешно осваивал образовательную прграмму
- работник по собственной инициативе поступил на обучение
- работник уволился с работы без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.