Регулирование кадрового потенциала современного российского общества имеет следующие уровни:
- институциональный
- образующий и реорганизующий социально-политические институты
- основывающийся на ценностях и нормах личности
- первичный
- социетальный
- управленческий
- учреждающий и закрепляющий модель кадровой работы
- формирующий и поддерживающий образцы кадровой работы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.