Регулирование кадрового потенциала современного российского общества имеет следующие уровни:

  • институциональный
  • образующий и реорганизующий социально-политические институты
  • основывающийся на ценностях и нормах личности
  • первичный
  • социетальный
  • управленческий
  • учреждающий и закрепляющий модель кадровой работы
  • формирующий и поддерживающий образцы кадровой работы

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.