Преимущество внутренних источников привлечения персонала:

  • Когда забирают сотрудника из одного подразделения, чтобы заполнить вакансию в другом, может "оголиться" отдельный участок работы
  • Обучение (переподготовка, повышение квалификации) для перевода на более высокую должность связано с дополнительными затратами
  • Появляются проблемы у тех работников, ко­торых "обошли" с повышением
  • Сохранение уровня оплаты труда, имеющегося в данной организации (претендент со стороны может предъявить более высокие требования в отношении зарплаты исходя из ситуации на рынке труда)
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.