Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу и включает:
- Д. - правила внутреннего трудового распорядка.
- А. -указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;
- Г. - свод «неписаных правил» поведения в обществе или на предприятии;
- В.- требования директора предприятия в письменной и устной форме при поступлении на работу;
- Б. -тип власти в обществе, стиль руководства, концептуальные кадровые документы, качества российского работника;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.