Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу и включает:

  • Д. - правила внутреннего трудового распорядка.
  • А. -указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;
  • Г. - свод «неписаных правил» поведения в обществе или на предприятии;
  • В.- требования директора предприятия в письменной и устной форме при поступлении на работу;
  • Б. -тип власти в обществе, стиль руководства, концептуальные кадровые документы, качества российского работника;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.