Действие закономерности неадекватности отображения человека человеком и неадекватности самооценки указывает на то, что любой человек, производящий оценку результатов труда, профессионального поведения, личностных качеств других людей (коллег, подчиненных, руководителей, внешних партнеров и т. д.), должен: