К типичным ошибкам, возникающим в практике деятельности некоторых руководителей, относится ошибка излишней снисходительности, проявляющаяся в …
- стремлении оценивать подчиненного только по событиям последнего времени
- отношении на основе общего впечатления, произведенного данным работником
- оценке своих подчиненных выше реального уровня и качества их служебной деятельности
- отношении к подчиненному, больше основывающемся на личном пристрастии, чем на работе подчиненного
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.