Методика проведения структурированного интервью включает:

Имеются подготовленные заранее (эталонные) ответы на каждый вопрос
Основывается только на должностных обязанностях и требованиях, имеющих решающее значение для выполнения работы
Программа собеседования содержит четыре типа вопросов (ситуационные, квалификационные, имитирующие рабочую ситуацию и касающиеся общих требований к персоналу)
Собеседование проводится по стандартному структурированному образцу. Конкретные вопросы и их количество необходимо выбрать в ходе подготовки к интервью

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.