Согласно трудового законодательства работник имеет право на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска

  • после непрерывного стажа работы в данной организации 6 месяцев
  • после отработанного времени в любой организации не менее 6 месяцев
  • на основании письменного заявления без учета стажа работы в организации
  • только после непрерывного стажа работы в одной организации не менее одного года

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.