Согласно трудового законодательства работник имеет право на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска
- после непрерывного стажа работы в данной организации 6 месяцев
- после отработанного времени в любой организации не менее 6 месяцев
- на основании письменного заявления без учета стажа работы в организации
- только после непрерывного стажа работы в одной организации не менее одного года
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.