Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случае: выезда на постоянное место жительства за пределы России;, выхода на пенсию;, зачисления в образовательное учреждение;, призыва на военную службу., установленного нарушения работодателем трудового законодательства;