Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет собой:
- реализацию личных прав и свобод работника, утверждение его индивидуальности и развитие коллективных начал
- ориентацию на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала
- защиту и обеспечение реализации прав работников с гарантией уровня качества трудовой жизни, достаточного для эффективной реализации и воспроизводства их трудового потенциала
- долговременное воздействие на работника в целях изменений по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.