Работодатель обязан предварительно письменно согласовать с работником:

  • временное изменение трудовой функции
  • перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами
  • перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
  • поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
  • постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно было указано в трудовом договоре
Для просмотра статистики ответов нужно войти вконтакте.