Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:
- теория ожиданий Врума.
- теория справедливости Адамса.
- теория двух факторов Герцберга.
- теория приобретенных потребностей МакКлелланда.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.