Системное формирование управления персоналом предполагает
- соответствие системы управления персоналом требованиям производства
- степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций
- оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системы
- совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом
- учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, а также производственной системой и внешней средой
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.