Взаимоотношение целей, стратегии и процедур при построении кадровой политики организации в порядке их следования:
- кадровые цели определяют результаты
- кадровые процедуры приводят кадровую политику в действие
- кадровая политика контролирует способ достижения результатов
- кадровые стратегии прокладывают направление к достижению результатов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.