Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как:
- доля работников, уволенных в первый год работы, по отношению к общему числу принятых работников
- затраты на подбор в среднем на всех принятых кандидатов в год
- затраты на подбор в среднем на одного принятого кандидата в год
- максимальное время подбора одного кандидата
- среднее время подбора одного кандидата
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.